在德国经营业务的优势和挑战

在德国做生意的优势，以下是我们认为突出的有这几个关键点：

1. 致力于创新

德国是全球最具创新精神的国家之一，在利用科学技术造福经济方面有着悠久的历史。

这部分得益于政府以资助和激励研究机构和初创公司的形式提供的大力帮助。还有一个强大的立法环境，严格保护企业知识产权等事物。

2019 年 12 月，德国政府成立了突破性创新署。这个新机构的任务是促进和启动基于人工智能等新兴技术的创新。

2. 优秀的英语水平

德国人以其出色的英语口语和书面能力而闻名。这意味着贵公司聘用的任何德国员工都可能能够以接近母语的水平说和写英语，这有助于消除在该国开展业务时出现歧义和误解的跨文化风险。

尽管德国人的英语水平确实很高，但用当地语言做生意的好处不容小觑；

正如德国前总理威利·勃兰特（Willy Brandt）曾经说过的那样：“如果我向你推销商品，我会说你的语言。”

3. 强大的创业企业文化

德国有一个活跃而充满活力的创业环境。虽然比不上英国伦敦或美国硅谷等地，但仍有很多令人兴奋的事情正在发生，而且该国总体排名很高。

就德国最适合初创企业的地方而言，柏林、慕尼黑和汉堡无疑位居榜首。尤其是在过去的 10 年里，柏林已成为欧洲领先的科技中心，每个月都有各种各样的创意并将新的和令人兴奋的科技创新推向市场。

4. 直接的沟通方式

德国商人和其他专业人士非常直截了当；很少有人拐弯抹角。虽然这对于外行来说似乎有些粗鲁和冷漠，但这只是德国效率的一个例子：工人专注、忠诚和专业。

这意味着，当您在德国开展业务时，您只能与专业的高技能人才打交道，他们会全力以赴，竭尽全力实现目标、KPI 和截止日期。这转化为您的底线收益，例如更高水平的效率和自然更好的运营并降低风险敞口。

5. 优良的基础设施

德国的基础设施在整个欧洲大陆被广泛认为是首屈一指的，该国在全球指数中也名列前茅。交通和物流是世界一流的，拥有 300 多个机场、23 个直升机场和 27,000 英里的铁路，以及 400,000 英里的完美无坑洼路面。

撇开交通不说，这里有广泛的高速互联网接入和世界上最先进的电话系统之一，使其成为雇用国际远程工作人员的理想地点。像这样的基础设施有助于支持在德国开展业务，并为企业提供在拥抱数字化转型和远程工作不可避免的未来方面领先的机会。

在德国经商的挑战

虽然在德国开展业务有很多好处，但也存在许多挑战。

在德国做生意的主要问题之一是应对复杂的官僚和立法情况；该国在确保只有有价值的入场者才能进入市场方面非常严格。

创业难

正如我们所说，德国严格控制哪些企业可以进入市场。根据世界银行的数据，该国在全球 190 个经济体中“创业”排名第 125 位，这主要是因为官僚主义要求使其变得困难。

例如，新企业必须进行各种注册和申请。他们需要向各种地方实体申请，例如地方贸易办事处、地方税务机关、地方商会以及任何相关的地方商业登记处或专业组织。

它也很贵。在德国，符合企业所得税税率的有限责任法人实体最常见的形式是“GmbH” 。虽然它们易于设置，但存在一些重大障碍，例如要求提供至少 25,000 欧元的股本。并非每个企业都有这种流动资金。

工资和税法很复杂 

德国税法极其复杂。我们是认真的。虽然企业可以获得大量税收减免和激励措施，但准备税收是一项艰巨的任务，需要大量时间和知识才能做到正确。

为了了解情况有多复杂，德国的企业每年需要缴纳九次税。在大多数司法管辖区，每年支付一次是常态。它也不止于此。企业还必须小心妥善处理社会保障金，进行相关扣除，并支付强制性的圣诞奖金和第 13 个月的工资包。

在德国注册成立或在德国设有常设机构的企业通常需要缴纳企业所得税。有效的企业所得税税率（包括“团结附加费”）约为 30-33%。

德国有着截然不同的商业文化

在任何外国取得成功都需要深入了解文化的细微差别和差异。这在像德国这样的国家尤为重要，因为这里的商务礼仪与世界上许多地方都非常不同，并且非常重视并反映了德国文化的标志：准时、正式和效率。

德国人还重视细节、秩序和结构。就像在其他一些国家一样，没有任何事情是“半途而废”的。商业文化的这种巨大差异可能是企业的主要症结所在，他们并不期待它，只是假设同样轻松的商业方式是常态。

显着程度的监管监督

我们已经部分地谈到了这一点。德国的每个商业实体都必须在其主要营业地的相关当地贸易登记处注册；没有中央登记处。此外，企业必须在与其有重大商业利益的任何其他城镇或城市注册，例如第二条生产线或地区总部。

虽然中央政府推荐的商业行为守则只是“推荐”（而非法律），但与该守则不同的企业必须在开展业务往来时披露任何偏差。

除了繁重的注册要求和政府的企业监督之外，从消费者保护、员工权利到产品责任等方方面面的德国法律都非常广泛和复杂。在许多情况下，德国法律比同等的欧盟法律更具限制性，并建立在同等的欧盟法律之上（例如，查看与德国劳资委员会相关的法规——强制性员工代表机构）。不幸的是，对于不熟悉当地的企业来说，很容易违反这些法律并违反合规要求。

强有力的就业保护

在我们关注监管监督的同时，德国拥有一些世界上最强大的员工保护措施。最低工资相对较高，在解雇员工、假期工资、病假等方面有严格的规定。

与许多国家（例如存在所谓的“零工时合同”的英国）不同，德国法律要求所有员工都必须根据雇佣合同聘用，无论职位是全职、兼职还是季节性，临时的，或永久的。

大多数雇佣合同都写得很详细，包括假期和福利等细节。例如，德国员工在一天内的工作轮班时间不会超过八小时。如果工人选择工作更长时间，则必须在每四个星期内给予他们休假作为补偿，以使每天的平均工作时间不超过八小时的限制。

北京泰格文和国际商务咨询有限责任公司是具有因私出入境服务资质的专业咨询机构。协助您办理出国签证、海外租房/购房、移民身份申请、开设海外公司、出国留学、文件认证等涉外事项。

咨询热线：15810917240 （微信同步） QQ：2877914843   

Skype:  globalcontactcn      www.tiger-international.us