美国国际学生、F-1 签证、毕业与在美国工作

许多持 F-1 签证在美国的国际学生都渴望跳出课堂，进入美国劳动力市场。毕业后，这些国际学生（其中许多人来自不太幸运的环境）寻求回馈提供如此多机会的美国当地社区，以及许多非营利组织客户——宗教组织、教堂和社会服务提供者——同样渴望将这些国际学生带入工作场所。

F-1 签证不太可能是国际学生在美国毕业后工作的合适工具。

学生签证 (F-1) 由美国法典 (8 U.S.C. § 1101(a)(15)(F)) 授权——“在外国有住所但无意放弃的外国人，他是真正有资格修读完整课程的学生，并试图临时进入美国并仅出于修读此类课程的目的......音乐学院、学术高中、小学或其他学术机构或美国认可的语言培训计划......”）（强调）。

条例（特别是 8 C.F.R. 214.2(F)(9)）规定了 F-1 签证学生在学习期间可以在校内和校外工作的合格和有限条件。此外，如果学生的配偶持有 F-2 签证（作为 F-1 签证持有人的配偶），“F-2 配偶和 F-1 学生的子女可能不会接受工作。”参见 8 C.F.R. 214.2(F)(15)(i)。

因此，持有 F-1 签证在美国并已完成相关课程学习的个人未经适当批准不得在美国工作。

F-1 签证授权条例允许合格的“可选实践培训”（OPT）在完成学习课程后最长 14 个月（根据条件延长至 24 个月），但学生必须申请与学生的主要学习领域直接相关的可选实践培训的临时就业授权。 “学生在其就业授权文件 I-766 表格上注明的日期之前，不得开始可选的实践培训。”参见 8 C.F.R. 214.2(F)(10)(ii) （进一步规定 F-1 学生可以“在完成学习课程后……”参与 OPT）（强调补充）。在此处查看选择信息；临时（非移民）工人 | USCIS 在脚注 1（“只有少数非移民类别允许您在没有雇主首先代表您提交申请的情况下在这个国家工作。这些类别包括非移民 E-1、E-2、E-3 和 TN 类别，以及在某些情况下，F-1 和 M-1 学生和 J-1 交流访问者分类。”）。

这只是 F-1 签证学生（或潜在雇主）需要考虑的一个高级领域。美国公民和移民服务局以及国务院都在此主题上提供了丰富的指导。但是，实际法规（即法律）中存在许多细微差别，可能会造成法律障碍，或者可能为希望以就业。仔细注意条例提供的许可，国际学生和当地雇主可以战略性和合法地确保潜在的雇主-雇员关系保持在美国法律规定的护栏内。

本文的内容旨在为该主题提供一般指南。专家建议应寻求您的具体情况而定。

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