美国：提示：受抚养配偶 EAD（H-4、E 和 L）的新 I-9 验证

美国：提示：受抚养配偶 EAD（H-4、E 和 L）的新 I-9 验证
2021 年 11 月 16 日

这份新的 I-9 政策指南立即生效。

背景介绍
作为联邦诉讼中的和解协议的结果，美国公民及移民服务局 (USCIS) 已使 H-4、E 和 L 受抚养配偶有资格获得 180 天自动延期或与身份相关的就业授权，如果适用，在某些情况下条件满足。这对数以千计的受抚养配偶及其雇主来说是个好消息。

180 自动就业授权延期：H-4、E 和 L 受抚养配偶
首先，新的 USCIS 指南规定，如果 H-4、E 或 L 受抚养配偶正确提交了续签 H-4、E 或 L-的申请，则其现有就业许可和随附的 EAD 有资格自动延期 180 天到期前基于EAD。 H-4、E 和 L 受抚养配偶将通过以下较早者获得自动延期：(1) 其有效 E/H/L 表格 I-94 的到期日； (2) 拒绝他们的EAD更新申请；或 (3) 自他们之前的 EAD 到期后 180 天。

出于 I-9 表就业资格验证的目的，可接受以下文件组合：

表明未到期的 H-4、E 或 L 受抚养配偶身份的 I-94 表；
表格 I-797C 用于及时提交的 EAD 更新申请，申请的 EAD 类别为 (a)(17)、(a)(18) 或 (c)(26)；和
同一类别的面部过期 EAD，即 (a)(17)、(a)(18) 或 (c)(26)。
就业授权事件到身份：E 和 L 受抚养配偶，带有带注释的 I-94
其次，USCIS 将开始将 E 和 L 受抚养配偶视为其有效 E 或 L 非移民身份的就业授权事件，这意味着不需要 EAD 或提交 I-765。

出于 I-9 表就业资格的目的，修订后的 I-94 表将包含一个注释，表明持有人是与子女不同的 E 或 L 受抚养配偶，这将被接受作为 I-9 表清单 C 下的就业许可的证据- 9. USCIS 正在改变其系统，以便它可以这样做。 USCIS 将承认 E 和 L 受抚养配偶为其非移民身份的工作授权事件，前提是他们持有 I-94，特别注明其配偶身份，这意味着他们可以用来证明就业资格；出示此类 I-94 的 E 或 L 配偶还需要提供可接受的身份证件以完成 I-9 流程。根据适用的 I-9 要求，USCIS 将继续根据 I-765 表格的要求签发 E 和 L 受抚养配偶 EAD。

USCIS 正在发布 USCIS 政策手册中的政策指南，以解决某些 H-4、E 和 L 非移民受抚养配偶的就业许可自动延期问题。 USCIS 正在更新其对 8 CFR 274a.13(d) 的解释和实施，以规定如果满足某些条件，某些 H-4、E 或 L 受抚养配偶将有资格获得本监管规定提供的自动延期。

概括
规定某些 H-4、E 或 L 受抚养配偶有资格自动延长其现有的就业许可和随附的 EAD，如果他们在到期前正确提交了更新基于 H-4、E 或 L 的 EAD 的申请，并且他们有未过期的 I-94 表格，显示其作为 H-4、E 或 L 非移民的身份（如适用）。
规定 EAD 的自动延期将持续到以下两者中较早者：I-94 表上显示有效状态的结束日期、EAD 续签申请的批准或拒绝，或前一个 EAD 到期之日起 180 天。
提供以下文件组合证明先前 EAD 的自动延期，并且可以为 I-9 表目的提交给雇主： I-94 表表明未到期的非移民身份（H-4、E 或 L），用于及时提交的 EAD 续签申请的 I-797C 表（I-765 表）将“要求的类别”说明为“(a)(17)”、“(a)(18)”或“(c)(26)” ,”以及同类别下签发的面部过期EAD（即表示类别A17、A18或C26）。
规定 E 和 L 受抚养配偶是与其身份相关的就业授权，因此他们不再需要通过提交 I-765 表格来申请就业授权，但如果他们选择接收 EAD，则可以继续提交 I-765 表格。

本文的内容旨在提供有关主题的一般指南。专家建议应寻求您的具体情况而定。

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