出国劳务人员看过来，出国劳务小锦囊：六大项让出国打工不再繁琐！

如果您想出国劳务，请认真阅读一下，它可以帮助您了解国家关于出国劳务的规定、程序和注意事项，解决在出国过程中或者在国外劳务期间遇到的各种困难，防止上当受骗，更好地维护自身的合法权益，体现中国劳务人员良好素质和形象。

1、如何选择外派公司？

答：您首先要了解招聘人员的公司资格，可让公司出示《营业执照》《劳务派遣许可证》《人力资源服务许可证》等原件。为避免上当受骗，您也可以通过以下几个途径了解核实：

（1）向人社局外经处了解咨询；（2）另外，也可以通过各市级商务局了解本市的经营公司及对外劳务合作服务平台的信息和联系电话。

2、如何报名及报名前应该了解、注意哪些情况？

答：如果您想出国务工，一定要通过正规的途径报名。

（1）直接给全省任何合法的经营公司打电话咨询并报名；

（2）通过当地的对外劳务合作服务平台咨询并报名，但最终都必须向正规的经营公司推荐并派出。

咨询报名时，您要重点了解以下情况：

（1）去的国家和地区。

（2）做什么工作、工作期限、有没有试用期、每月或每周工作天数、每天工作时间；

（3）工资待遇：包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法。一般情况下，外国雇主会直接将工资支付给您，或者通过经营公司转交给您，或者存入您的银行帐户。

3、出国前需要支付哪些费用？

答：出国前，您自己需要负担并不再退还的费用有：

（1）体检费：体检可以由您自己到县级以上医院进行，也可统一由经营公司组织进行。费用按医院实际收取支付，并留下收据；

（2）护照、签证费：护照由您自己申领，签证一般由经营公司统一办理，按实际规定支付费用；

（3）打预防针：按防疫部门实际收取支付；

（4）其他有可能的费用，如您前往经营公司的差旅费、与经营公司所签合同的公证费等，按收据金额支付。

4、在签订合同时，要特别注意合同中必须有《对外劳务合作管理条例》中载明的下列内容：

（1）劳务人员的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假；

（2）合同期限；

（3）劳务人员的劳动报酬及其支付方式；

（4）劳务人员社会保险费的缴纳；

（5）劳务人员的劳动条件、劳动保护、职业培训和职业危害防护；

（6）劳务人员的福利待遇和生活条件；

（7）劳务人员在国外居留、工作许可等手续的办理；

（8）劳务人员人身意外伤害保险的购买；

（9）因国外雇主原因解除与劳务人员的合同对劳务人员的经济补偿；

（10）发生突发事件对劳务人员的协助、救助；

（11）违约责任。

需要提醒的是，经营公司必须给您一份《合同》正式文本，您必须保存好所签订的每一份合同，一旦出现纠纷，它将是您维护自己的合法权益的重要法律依据。未签订正式的《合同》的，或者没有合同正式文本的，一定不能出国工作，否则您的合法权益得不到保障。

5、出国手续都包括那些？如何办理？

答：出国手续包括国内手续和国外手续。

国内手续主要包括护照、签证、出境证明、培训证等，去有的国家和地区还要打预防针，以免得传染病。有的国家须在批准入境前先办理个人资料公证。除了护照外，其他手续一般由经营公司统一办理。

办理这些手续需要您提供的材料主要有：户口簿、身份证、学历证书、照片等。

国外续包括入境许可证、工作准证等，由外国雇主负责。

办好上述手续，您就可以出国工作了。因经营公司或外方雇主原因不能派您出去，经营公司要退还您的服务费。如属您个人原因或不可抗力，出国手续费不予退还。

荷兰制衣厂(图)

6、在国外工作应注意哪些问题？

答：在国外工作期间，您必须严格执行合同，遵守当地的法律法规，尊重当地人民的生活习惯。不要在为雇主工作的同时再为其他雇主打工，不要去赌博场所或者色情场所，更不要擅自脱离工作岗位。脱离原工作岗位到别的地方工作，在国外被叫做“打黑工”或“自由工”，是违法的。

履约期满后您必须回国。如果您在国外工作期间雇主企业倒闭或者破产，合同中止执行，您必须回国。回国后您可以要求按比例退还管理费，您的其他损失根据合同追讨。

7、在外工作遇到困难怎么办？

答：您在国外工作时，难免会遇到一些问题。如雇主没有按照合同提供生活设施、拖欠工资、加班费，甚至受欺负打骂等；还可能发生伤亡、自然灾害或者战争等紧急事件。发生上述情况时，您可以通过如下办法保护自己的权益。

（1）您与雇主的矛盾，可以根据和雇主签订的《雇佣合同》与雇主进行交涉，也可以向当地的有关部门反映；或向经营公司及经营公司在当地的代表反映，由他们根据和雇主签订的《对外劳务合作合同》与雇主进行交涉，或参与共同协商解决问题。

（2）如果您与经营公司之间产生问题和纠纷，要根据双方签订的《外派劳务合同》协商解决，或按照国内的法律法规和政策，通过法律程序解决。

（3）通过自己或经营公司均无法解决的重大问题，您可以向我驻在国大使（领）馆或者代表机构反映问题，寻求帮助或者进行咨询。

（4）在发生自然灾害、战争等紧急事件时，经营公司和使馆会主动给您提供帮助，尽最大努力保证您的生命安全，请您一定要服从使馆的统一安排。

出国劳务小锦囊：六大项让出国打工不再繁琐

所谓的工作签证出国劳务，说的通俗一点，就是国外的雇主，通过合法的手续，在中国招聘一名员工为他工作。中国员工找工作和上岗的过程，很多时候跟在国内找工作非常类似。只不过，这个雇主远点，远在国外而已。

回忆一下我们在国内找工作的流程：不外乎就是投简历，然后面试，面试通过上岗，有一个试用期，试用期工作之后签合同转正，合同期满解约或者续签。我们在国内找工作，可能投好几十份简历，经历无数次面试。出国面试也一样，也没办法保证一次就成功哦。

那么，注意事项就来了。简单的来说，出国劳务面试需要的常见材料是如下几种：

①、简历表：每个出国劳务公司都会有自己的简历表模板，填写时，可以跟公司要模板，或者详细咨询填写注意事项，一定要信息完整，资料正确，不要有空项，这是介绍你自己的哦。

②、身份证正反面：电子版或者扫描件，注意一定要提供身份证背面哦。

③、护照首页：注意护照的有效期都是10年，剩余的有效时间要大于面试项目的合同时间。（比如新加坡项目合同期2年，护照的剩余有效期最好大于2年。如果护照有效期太短，又来不及换护照，可以在出国后，到中国驻国外大使馆换护照。但是剩余有效期最短不能短于半年，否则可能出现从中国海关出境出不去的现象哦~）

④、全身照片/二寸证件照片：根据出国项目的不同，有的项目允许提供穿便装的照片，有的要求必须是穿正装。还有，注意照片颜色背景，不同的项目要求不一样。

建议各位，出国证件照，最好到照相馆去拍照。全身照可以用手机拍照代替。拍全身照时，一定要注意，服装整齐（不能是拖鞋，背心，光脚，赤膊），站姿端正（不能抱肩，插兜，肩膀歪斜），面带微笑（别一脸的阶级斗争哦~），背景素净（不要后面是庄稼地啊，晾的乱七八糟的衣服啊，混乱的摆设等等）。在这个看脸的年代，照片的重要性不需要我多说了吧。

⑤、证件：比如毕业证书，学位证书，技能资格证书，培训证书等，需要提供扫描件或者复印件。

⑥、其他材料：比如厨师的菜品作品照，美发师的剪发过程视频，教师的授课视频等。有的项目需要提供学历的认证，或者提供户口本等等。

想出国的朋友有大部分人可能刚接触这个行业，有很多地方不懂，但只要务实一点，不要太好高骛远，认清自身的条件，就可避免上当受骗。